Une semaine de 4 jours de travail, et pourquoi pas ?


14 septembre 2020

Une semaine de 4 jours de travail, et pourquoi pas ?

Chez CAPSAO on adhère complètement à cette méthode de travail. Quatre jours de dur labeur et 3 jours de repos, pour le même salaire. Ça vous dit ?

Laurent de la Clergerie, directeur de LDLC, une entreprise de vente de matériel informatique, a décidé de faire travailler ses employés durant 32 heures par semaine et pour le même salaire. Mais quelles sont ses motivations ? Réduire le stress d’un jour est important. C’est un jour durant lequel l’employé va décompresser et le rendra plus efficace durant les 4 jours où il sera présent au travail. Donc plus de productivité. Le rendu du travail sera de meilleure qualité. Cette mesure prendra effet en janvier 2021.

Tout a commencé après la lecture d’un article de l’entreprise Microsoft au Japon qui a testé cette nouvelle norme de travail en 2019. Les chiffres parlent, Microsoft Japon a vu augmenter la productivité des salariés de 39,9%, la boîte fait également des économies d’électricité et de papier durant le jour off du vendredi.

Alors on en parle quand à notre patron, à la pause café ?

Source : loopsider.com 

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